企业文化

  企业的追求:
有中国“长城”一样闻名于世界的企业文化;有宝石、金子般可靠质量的产品;有遍部世界各地的国际市场。

为了全人类的环保化、经济化、节能化产品事业而奋斗。

1、 公司要成为中国最好的ku娱乐游平台登录生产企业。
2、 要有业界领袖的 雍容和稳健,要有初生牛犊的锐气和创新。
3、 公司应该是有远见,有抱负;能不断创新、自我超越的、诚实的、脚踏实地的不断追求突破的。

  公司格言:
“着眼未来、不断创新、服务社会,回报社会”。
“毋忘在莒,守正出奇,方圆做人,万众归一”。

  公司员工的基本素质要求:
1、 仪表端正、谈吐文明、尊老爱幼、互帮互助、热爱生活。
2、 自爱、自强、自信、自尊、有激情、有耐心、有责任心。
3、 必须把公司看作自己事业的平台,而非单纯的度日。对后者我们劝他(她)离开。
4、 认同公司文化,当碰到个人利益与公司利益矛盾需作抉择时,能依据公司文化明确的选择。
5、 虚心好学、积极向上。
6、方毅、刚勇;柔忍、圆通。

  公司老总文化
  塑造亦儒亦商文化品格;追求卓越的心理素质;崇尚有中国特色的伦理观念;360度方位交朋友;绝妙生存时代的自我完善;管理当管则管,决策一言九鼎;敢立潮头弄大潮。

  塑造亦儒亦商的文化品格:儒家文化包含了许多积极的理念,以人为本、义利两全、贵和持中、自强不息等等……老总们要注重学习以儒家思想为中心的中国传统文化,吸取其精髓,推陈出新。

  追求卓越的心理素质:“胜败乃兵家常事”。老总要经得起成败的考验,要有很强的心理承受能力。遭遇挫折、身处逆境中也能保持豁达乐观心态。“凌霄不屈己,得地本虚心”。与人相处时,我得无条件地理解别人,同时尽最大可能地理解别人不理解我。

  崇尚有中国特色的伦理观念:不去盲目追波逐流生搬硬套,贴近国情,有自己的个性。有个性的往往是优秀的。“仁义理智信,诚敬真善美”,中国企业在若干年内不仅要有个性,还离不开适度的人性,因为,人的主观能动性的充分发挥,主要体现在对人的尊重上。员工对企业有感情,企业就有凝聚力。

  绝妙生存时代的自我完善:当你风调雨顺的时候要未雨绸缪,“有时常想无时日,莫道无时空悲戚”。当一切顺畅的时候,不要忙着轻狂地去祝贺,耗费多少时间,而应静下心来多做点事情,完善一下自己。每个人都有得天时、地利、人和之时,古人云:“不愁无位,患所以立”。

  管理当管则管:作为一个老总在内部管理上应该做到该管则管,不该管的则不管。让群体的能力得到充分的发挥,做到“人人有事做,事事有人做”。企业老总贵在苦其心志,而不是劳其筋骨。

  决策一言九鼎:企业最大的灾难是决策失误。我们做任何重大决策,慎之又慎,一旦决策,决不更改,若有不妥之处则是在实施过程中完善。做重大决策时既走群众路线,又不做群众尾巴;既广泛民主,又高度集中。

  敢立潮头弄大潮:老总必须艺高胆大。艺高人胆小,是资源的浪费;而无知胆很大恰恰更危险。八十年代是胆大私企老板的天下;九十年代生存下来的是既有胆量又有智慧的企业家;新世纪生存下来的是不仅要有胆有智,还要有经济基础的实业家。
  合格的老总与旗手犹如一棵参天大树,它有树根、树干和树冠。这棵大树要劲风不倒,应具备“九商”:心商、德商、志商、智商、情商、逆商、悟商、财商、健商。
  
  用人标准: 方毅、 刚勇; 柔忍 、圆通。

  用人理念:讲文凭更讲水平,讲职称更讲称职,讲阅历更讲能力,讲资力更讲贡献。

  用人风尚:六分人才,八分使用,十分待遇。

  用人魅力:待遇诱人,文化感人,事业留人。

  公司的工作原则:
1、 服务的态度最基本;
2、 服务的影响力最根本;
3、 清楚自己的职责;
4、 按规章办事;
5、 自我学习、自我批评、自我优化和自我创新。

  公司的工作作风:
1、 以身作则;
2、 遵守纪律;
3、 勤奋好学;
4、 工作有计划、有控制、有总结;
5、 对承诺有结果;
6、 勇于承担责任;
7、 迅速反应,马上行动;
8、 日事日毕,日清日高;
9、 在工作中学习,在工作中思考,在工作中提高。

  公司的工作方式:
“三要素管理”
“目标责任制”

  公司的协作原则:
“配合优先”

  公司坚决反对的现象:
公司对发生以下现象者,将坚决予以辞退;并对公司造成损失者,将追究其经济责任。
1、 扩散公司机密文件和产品源代码。
2、 私卖公司产品或服务资源。
3、 造谣、传播不利公司的小道消息。
4、 在客户面前诋毁同事和公司。
5、 收取回扣。

  公司最重要的积累:
“人才的积累、客户的积累、技术的积累、品牌意识、服务意识和经营市场意识的积累。”

  公司的核心能力:
技术创新能力和客户经营能力是核心能力,是推动公司发展的原动力。

  公司的客户理念:
“客户第一、诚信第一、互惠第一”
“向客户提供发展的产品和发展的服务”
公司要向客户提供有竞争力的产品和服务,并确保其是有发展的、有长期保障的。
公司对产品和服务的承诺是:没有最好只有更好;现在是前卫的,将来也是前卫的。
我们的努力是为了:
1、 确保我们的信誉。
2、 从产品和服务角度来说,客户感到自己的选择是正确的无悔的。
3、 从发展的角度来说,客户感到产品、服务及公司本身的良好的发展性、长期性、产品的保障性。
4、 客户感到自己受到充分的重视。
5、 客户愿意与公司保持后续合作关系。
6、 客户觉得与公司有一种感情上的、文化上的亲近感。
同时,为了实现客户第一、信誉第一、互惠第一,我们必须在思想上树立‘客户优先’的观念性精神,在价值分配方面不让雷锋吃亏,向雷锋倾斜。

  公司的人才理念:
1、 以人为本;
2、 员工个人的发展能伴随公司的发展而同步发展;
3、 充分倾斜的价值分配原则;
4、 平民化,遵循全体员工人格平等原则;
5、 营造市场化的人才普升机制,多赛马,少相马;
6、 营造良好的学习氛围,使每个员工都有加强学习、自我提高的压力和动力;
7、 营造相互尊重的共处环境氛围;
8、 公司充分重视提供给员工培训机会;
9、 为员工提供体面的收入;
10、 公司不承诺终身聘用,但原则上公司会以负责任的态度对待每一个被聘用的努力做到实际上的长期聘用或终身聘用。

  公司管理
从严管理,以人为本。管理人员必须融入到企业文化中,通过科学的管理,使公司稳步向着自己的目标轨道进发。
公司认为管理就是使团队富于激情、保持和提升工作能力。
1、 管理必须使团队富于激情,使每个成员富于勇气和锐气提高生产效力。
2、 管理必须提升整体能力,通过补充人才,培训和员工自我提高,提高团队总体力度。
3、 保持有序的整体能力,确保1+1>2;避免浪费取最大的效益;确保产品、服务、管理质量受控。
4、 管理人员必须有明确的指示员工什么是必须做到的什么是应该避免的。
5、 管理人员必须本着‘员工是公司的衣食父母’的格言,对员工象自己的朋友和兄弟一样。

  公司的发展理念:
1、与客户互惠互利,共同发展。
2、“树莫大,莫分叉”专业化研究、生产;少走斜路、弯路;拒绝诱惑,在稳步运转中求发展的原则。

  公司的新业务拓展原则:
好的行业,就会有好业绩,有成为最好的可能,参与的人有成就感、投入是有限的,回报是无限的。

  公司承诺:
1、 每位股东都有丰厚的回报。
2、 每位员工都有丰厚的年薪。
3、 每位客户都有满意的服务和质量保证。

办公地址:上海市上大路1288弄79-401
联系电话(TEL,FAX):021-66125681
          021-66129744
展销部:上海市北京东路668号赛格电子市场二楼2E11柜
工厂地址:上海市真陈路1398弄16号
E-mail:dgc@dgc888.com